وحدة التدريب

أهداف الوحدة:

تهدف وحدة التدريب تكوين حزم تطويرية لمن هم على راس العمل والعاطلين للتأهيل والتعاقب الوظيفي.

مهام الوحدة:

  1. دراسة الاحتياجات التدريبية في سوق العمل.
  2. تنفيذ برامج تدريبية هادفة الى التوظيف او التعاقب الوظيفي.
  3. متابعة الدورات التدريبية والمتدربين.
  4. التواصل مع جهات التي تقوم بالتدريب من القطاع الخاص وتنفيذ شراكات معهم.
  5. إقامة دورات وورش عمل لأعضاء هيئة التدريس والاداريين.
  6. تنفيذ خطط لتدريب الطلاب والباحثين عن عمل والموظفين وكذلك ذوي الاحتياجات.
  7. إعداد الخطط السنوية للبرامج التدريبية وضع جدول زمني للدورات التدريبية مع تحديد مدتها والفئة المستهدفة من التدريب.
  8. التواصل مع المدربين للتنسيق معهم ومعرفة جميع الاحتياجات لإنجاح الدورات التدريبية.
  9. الإشراف على التدريب والتأكد من الجدية من حيث الحضور والانتظام وتحقيق الاستفادة المرجوة.
  10. استطلاع أراء المدربين والمتدربين في كل دورة بغرض الوصول إلى أفضل النتائج.
  11. إعداد الشهادات ومراجعتها وتوزيعها على المتدربين.
  12. قياس تأثير التدريب على المتدربين.
  13. إعداد تقارير دورية عن إنجازات الوحدة ومعوقات الأداء فيها وسبل التغلب عليها واقتراح تطوير الأداء بها.

 

هيكلة الوحدة:

  1. مشرف وحدة التدريب: مسؤول عن إيجاد مجالات التدريب التي تخدم الطلاب والموظفين وتلبي احتياجات سوق العمل. التسبيق مع وحد الشراكات للتواصل مع جهات التدريب في القطاع الخاص لتنفيذ دورات تدريبية تخصصية. اعداد الخطط التدريبية السنوية وتنفيذها.
  2. موظف: مسؤول عن التأكد من سير العملية التدريبية للدورات. ومتابعة تنفيذ الدورات التدريبية بنجاح. التنسيق مع وحدة القياس والتقويم لتنفيذ استبيانات توضح الفائدة من التدريب. كتابة التقارير المفصلة عن الدورات المنفذة.

الخبرات المطلوبة:

  1. معرفة بكيفية إدارة الدورات التدريبة.
  2. معرفة بالدورات التدريبة في القطاع الخاص.
  3. اجادة استخدام الحاسب الآلي.
  4. السلوك المهني المهذب.
  5. مهارات التواصل مع الغير.
  6. التنظيم.


تشكيل وحدة التدريب بالكلية، وذلك على النحو التي:

د. سامي عبدالوهاب سعفان -رئيساً

د. وليد أوسامي محمود عضواً

27/02/2022
11:26 AM